年間所定労働日数＝１年間の日数ー年間所定休日数

年間所定休日数は、会社の休業規則や労働協約で定められている休日です。

労働契約書で確認も可能です。

例えば土日及び祝祭日も休みの場合、

３６５日ー１２０日＝２４５日　が年間所定労働日数となります。

年間所定労働時間数＝年間所定労働日数×１日の所定労働時間

所定労働日数とは、会社が労働者と契約している労働時間です。

したがって９時～１７時（休憩１時間）の場合は、所定労働時間は７時間になります。

必ずしも法定労働時間の８時間とは限らないので注意が必要です。

この場合の年間所定労働時間数は

２４５日×７時間＝１７１５時間　となります。

他方、月～木は９時～１７時（休憩１時間）、金曜日のみ９時～1５時（休憩１時間）という所定労働時間が設定されている場合は月～木と金曜日は別々に労働時間数を計算します。

金曜日については、１年は５２週なので

５２日×５時間＝２６０時間

月～木曜日は

１９３日×７時間＝１３５１時間　

合計　

２６０時間＋１３５１時間＝１６１１時間　となります。

月平均所定労働時間数＝年間所定労働時間数÷１２

時間単価（１時間あたりの賃金）の算出の基礎は、月給となるため年間所定労働時間数を１２で割って月平均の労働時間を算出します。

月～金の所定労働時間が７時間の場合を例にすると

１７１５時間÷１２＝１４２．９１時間　となります。

時間単価＝月給額÷月平均所定労働時間

時間単価が時間外労働賃金（残業代）計算の基礎部分となります。

月給が３０万円とすると

３０００００円÷１４２．９１時間＝２０９９円（50銭未満切り捨て、50銭以上切り上げ）

＊月給に含まれないもの

給与には、基本給のほか各種手当が支給されていますが

①家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当

②臨時に支払われた賃金（例：結婚手当）

③１ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金（例：賞与）

以上は、月給には含みません。

また住宅手当については、労働者が負担する住宅費用に応じて支給されるもの（各人によって支給金額が異なるもの）を除外対象としています。

各人の住宅費用に関わらず一律に支給される場合は月給に含まれます。