会社はパワハラの存在を認識できたとされた事案

【北本共済病院事件】　さいたま地判平成１６年９月２４日

■事案の概要

Ｘは同病院に准看護師（男性）として勤務していた。

同病院には男性が５名が勤務しており、Ｙが一番上の先輩で、Ｘが一番下の後輩だった。

男性准看護師の間では先輩の言うことが絶対とされ、Ｙが後輩を服従させる関係にあり、ＹからＸに対し、次のようないじめや嫌がらせがあった。

• 勤務時間終了後も、Ｙらの遊びに無理矢理付き合わされたり、Ｘの学校試験前に朝まで飲み会に付き合わされた。
• Ｙの肩もみ、家の掃除、車の洗車などの雑用を一方的に命じられた。
• Ｙの個人的な用事のため車の送迎等を命じられた。
• Ｘが交際している女性Ｚと勤務時間外に会おうとすると、Ｙから仕事だと偽り病院に呼出を受けたり、ＹがＸの携帯電話を無断で使用し、Ｚにメールを送るなどした。
• 職員旅行において、ＹがＸに一気飲みを強要し、Ｘが急性アルコール中毒となった。
• 忘年会においてＹらがＸに対し職員旅行におけるアルコール中毒を話題にして「あのとき死んじゃったら良かったんだよ、馬鹿」「うるせえよ、死ねよ」等と発言した。その後も引き続きＹらは、病院での仕事中においても、Ｘに対し何かあると「死ねよ」と告げたり、「殺す」などの文言を含んだ電子メールを送信した。
• 自殺直前、Ｘは空になった血液検査を誤って出したところ、Ｙにしつこく叱責された。
• 同日の病院外来会議で、空の検体を出したり、Ｘの様子がおかしいことが話題になったところ、Ｙはその席で、Ｘにやる気がない、覚える気がないなどとＸを非難した。

■判決内容

先輩ＹのＸ（Ｘの遺族）に対する損害賠償

• 民法７０９条に基づき、いじめによってＸが被った損害を賠償する不法行為責任がある。
• Ｙに対し慰謝料として遺族に対して1.000万円の損害賠償を命じた。

病院のＸ（Ｘの遺族）に対する損害賠償

• 病院は、Ｘが自殺するかもしれないことについて予見可能であったとまでは認められない。
• 病院は、いじめを防止できなかったことによってＸが被った損害について賠償する責任はあるが、Ｘが死亡したことによる損害についてまでの賠償責任はない。
• Ｘがいじめによって被った精神的苦痛に対する慰謝料のうち５００万円の限りにおいて、Aと連帯して損害賠償責任を負うよう命じた。​

■本判決の特徴

　ＹのＸに対するいじめ行為が社員旅行や忘年会、会議の席上などで行われていたことから病院がいじめの存在を認識することは可能であり、安全配慮義務違反の債務不履行を負うと判断された。

使用者の安全配慮義務違反が認められた事案

【長崎・海上自衛隊員自殺事件】

福岡高裁平成２０年９月２４日判決

■事案の概要

２１歳の海上自衛隊員が上官からの継続的な誹謗によりうつ病に罹患し、自殺したとして、同隊員の両親が国に対し慰謝料の支払い等を求めた

■判決要旨

違法性の判断基準

• 他人に心理的負荷を過度に蓄積させるような行為は原則として違法となるが、その違法性は、平均的な心理的耐性を有する者を基準として客観的に判断される
• しかし例外として、行為者が、その言動を受ける者の心理的耐性が平均的な者の場合と比較して低いことを知り、又は知り得た場合には、心理的耐性の低い者を基準として、過度に心理的負荷が蓄積したかどうかで違法性を判断する余地がある
•  したがって、仮に通常そのような言動では心理的負荷が過度に蓄積することはないと考えられるような言動であっても、これを受ける労働者が特別にストレスに弱い事情があり、これを行為者が知っているか、又は知り得たにもかかわらず行った場合には、違法と判断される可能性がある。

使用者の安全配慮義務

• 使用者は、労働者に対し、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健康を損なうことがないよう注意する義務を負う。
• 上官は、安全配慮義務の履行補助者であるとして国（使用者）と同様の義務を負っており、上官が安全配慮義務に反した以上、国（使用者）も安全配慮義務違反があるといえる。

​指導中の行為でもパワハラは違法

• 被害者に対し、継続的に「お前は三曹だろ。三曹らしい仕事をしろよ。」「お前は覚えが悪いな。」「バカかお前は。三曹失格だ。」などと発言していた。
• 仮に指導目的であったとしても被害者に対し、階級に関する心理的負荷を与え、下級の者や後輩に対する劣等感を不必要に刺激する内容で、相当性を著しく欠き、正当性がなく、違法である。

■判決

　国の安全配慮義務違反を認め、被害者の両親に対し合計３５０万円の慰謝料を支払うよう命じた。