セクハラとは

　最高裁判所はセクハラの判断基準について「職場において、男性の上司が部下の女性に対し、その地位を利用して、女性の意に反する性的言動に出た場合、これがすべて違法と評価されるものではなく、その行為の態様、行為者である男性の職務上の地位、年齢、被害女性の年齢、婚姻歴の有無、両者のそれまでの関係、当該言動の行われた場所、その言動の反復・継続性、被害女性の対応等を総合的にみて、それが社会的見地から不相当とされる程度のものである場合には、性的自由ないし性的自己決定等の人格権を侵害するものとして、違法となるというべきである」としています

（名古屋高裁金沢支部平成8年10月30日、最高裁平成11年7月16日判決確定）

具体的には 以下の観点から判断されます 

①行為の態様 

加害者の行為が言葉だけによるものなのか太ももにさわるなど身体的な接触を伴うものなのかさらには強制わいせつ罪に該当するような行為なのかによって判断されます。

②行為の継続性 

単発的に行われたものか被害者に対して継続して行われたものなのかによって異なってきます。 

③被害者と加害者の関係性

同じ部署の上司と部下でありその関係性から行為を断りにくい状態にあったのか、それとも全く異なる部署であり指揮命令のある関係ではなかったのかによって異なります。 

④被害者が被った結果 

苦痛に耐えながらもまだ在職している。精神疾患の状態となり通院している。加害者や会社から嫌がらせを受け会社を退職した等の状況によって異なります。