役職：取締役工場長

・取締役に選任されていたが、役員会に招かれず、役員報酬も受け取っていなかった

・出退社についても一般労働者と同じ制限を受けていた

・工場長という肩書きであったが形式的なものに過きず、工場の監督管理権はなかった

結論：管理監督者にはあたらない

役職：支店長代理

・通常の就業時間に拘束されて出退勤の自由がなく、勤務時間の自由裁量権がなかった

・人事や機密に関する事項に関与したことはなく、経営者と一体となって経営を左右するような仕事 には携わっていなかった 

結論：管理監督者にはあたらない

役職：店長

・店長としてコック、ウエイター等の従業員を統括し、採用にも一部関与し、店長手当の支給を受けていたが、社員の労働条件は経営者が決定していた

・店舗の営業時間に拘束され、出退勤の自由はなかった

・店長の職務の他にコック、ウエイター、レジ、掃除等全般に及んでいたことから店舗の経営者と一体的な立場にあるとはいえない

結論：管理監督者にはあたらない

役職：参事、係長、係長補佐等のマネージャー職

・役職手当を受け、タイムカードによる打刻をしなくてもよく、それぞれの課や支店で責任者としての地位にあったが、他の従業員と同様の業務に従事していた

・出退勤の自由はなく、時間配分が個人の裁量に任されていたとは考えられない

結論：管理監督者にはあたらない

役職：営業課長

・会社の営業方針等を決定する経営企画会議に参加していたが、この会議は社長への諮問機関に過ぎず、経営への参画を示すものではない

・出退勤についてタイムカードヘの記録が求められ、自己裁量の余地はなかった

・給与等の待遇も一般従業員と比較してそれほど高いとはいえない

結論：管理監督者にはあたらない

役職：人事第二課長（本部）

・看護師の募集業務において本部や各病院の人事関係職員を指揮命令する権限を与えられ、看護師の 採否の決定、配置等労務管理について経営者と一体的な立場にあった

・タイムカードを刻印していたが、実際の労働時間は自由裁量に任されていた

・時間外手当の代わりに責任手当、特別調整手当が支給されていた

結論：管理監督者にあたる

出典：東京労働局「しっかりマスター労働基準法管理監督者編」