仕事がつらい。
本当につらい。

朝、顔を合わせた途端に、上司にみんなの前で大声で怒鳴られる…。
上司には「やる気が無い！」と言われるが、本当に仕事が大変でつらくて、もうやる気のカケラも残ってない…。

執拗に注意され、何をやっても怒られる…。
今日も日曜だというのに、夕方から上司に怒られて、本当に泣きたい気持ち…。

「そんな事もできないのか、バカか」
「お前の代わりは、いくらでもいる」
「そんなもの甘えだ、お前が間違ってる、俺の頃は…」
と暴言を吐かれ、上司が機嫌が悪かったら私に当たったり。

仕事で分からないことがあって、なんとかやる気を見せようと上司に聞いたら、「なんで俺に聞くんだ、自分で考えろ、前に教えただろ！」と当たり散らす…。

頼りにしていた同僚にも、影でヒソヒソ言われ、私だけが文句を言ってる、と言われ、口も聞かなくなり、話を聞いてくれる人もいない。

ご飯が食べれなくなり、食べても吐きそうになったり（実際吐いてしまうことも）…
そんな状態が続いたら、胃の痛みが出てきて、不眠症状まで。

生活のため、家族のため。
自分が抜けたら、誰かに迷惑がかかるから…。

そう思って、作用も強いけど副作用も強い薬を飲んでまで頑張ってきたのに、もう心も身体も限界が来ている…。

精神疾患で労災申請したいのに、会社は認めてくれない…。

上司に怒られてばっかり。
生きる希望や楽しみもない。
辛いです。ほんとうにつらい。

もう我慢するしかないんですか…？

もしかしたら、あなたも、このようにお悩みかも知れません。

その辛い気持ち、大変な気持ち、本当によく分かります。

私はこれまで、パワハラ等による精神疾患の労災申請で、多くの方をサポートさせて頂いてきました。

そのような中で、上記のようなご相談を数多く受け、「人一倍優しくて頑張っている人を、なんとか救いたい」という思いで、精神疾患の労災申請に力を入れています。

実は、こういった精神疾患の労災申請は、非常に難しいものです。

その中でも、多くの人が躓いてしまう、２つのハードルがあります。

（１）会社が認めてくれない（認めたくない）

パワハラにあって、うつ病を発症した。

しかし、会社には、
「パワハラなどはなかったし、うつ病は業務とは全く関係がない」
「君が弱いから病気になったのだ」
「労災であるはずがない」
と言われ、申請を拒否されてしまった。

こういったケースが多々あります。

精神疾患は、怪我のように目に見えるものではないため、会社としても認めづらい（認めたくない）、というのが現実なのです。

（２）原因が分かりづらく、認定率が低い

実は、精神疾患での労災申請は、認定率が「３割程度」と、とても低いです。

なぜ、認定率が低いのか？
それは、「その精神疾患が、仕事を原因としたものなのか？が分かりづらいから」です。

怪我であれば、「仕事中の怪我である」ことが証明しやすいです。

一方、精神疾患は、何が原因で発症したかを証明しづらいため、認定率が低くなってしまっているのです。

そのため、社労士事務所に相談しても、「難しいですね」と断られてしまうこともあります。

しかし、私は、認定率が低いからこそ、専門家がサポートすべきであると考え、精神疾患の労災申請に力を入れています。

実際、当事務所のサポートにより、以下のような受給例がございます。

こんにちは、特定社会保険労務士の長山浩之と申します。

社労士には、いろいろな業務がありますが、私はその中でも、【労働トラブル解決専門】の社労士です。

そして、その中でも「精神疾患の労災申請」に、特に力を入れています。

精神疾患の労災には、明確な認定基準があります。

例えば、一言に「パワハラ」といっても、
●　上司等による身体的・精神的攻撃が行われ、反復しているか？
●　人格を否定するような叱責があるか？
など、多数の項目があり、どの認定基準に当てはまるか？を見極める必要があります。

また、「その精神疾患が、仕事が原因で発症したものである」ことを、証明しなくてはなりません。

つまり、精神疾患で労災を受給するには、
●　どの認定基準に当てはまるか？を見極める
●　「精神疾患が、仕事中のパワハラ等を原因として発症したものである」ことを、書類で明確に伝える必要があるのです。

私は、精神疾患の労災申請に注力しているので、これらのポイントを熟知しています。

精神疾患で労災申請をしたいなら、ぜひ当オフィスにお任せ下さい。

無料相談で、「精神疾患を発症した経緯」などをお聞かせいただければ、「労災の受給可能性」について無料で診断させて頂きます。

（確実な受給を保証するものではございませんこと、ご理解いただければ幸いです）

無料相談は、ご来所いただいての対面はもちろん、
・お電話
・Zoom
でも可能です。

精神疾患で労災申請したいなら、まずは、無料相談をご利用下さい。

「上司に目をつけられて、執拗に注意される、何をやっても怒られる・・・」
「同僚からのいじめ、嫌がらせがあり、仕事に行きたくない・・・」

こういったパワハラは、本当にお辛いものと思います。

労災申請に関する書類作成には、専門的な知識が必要です。

不備があると、最悪の場合、労災不支給ということにもなりかねません。

また、会社側が労災と認めない場合、会社とも話し合う必要が出てきてしまいご自身だけでの解決は、とても難しくなります。

そういった労働者の方を、一人でも救いたいと思い、労働トラブル解決に特化しています。

労災申請にお悩みなら、ぜひご相談下さい。