休業支援金の申請
メール・電話・Ｚｏｏｍ・郵送のみで対応できます
あなたは休業支援金の受給対象者ではありませんか？
- 会社の指示で休業したが休業手当を支給されていない方
- 事業主が申請を拒否していても申請可能です
- シフト勤務・派遣社員の方も対象となります
- 雇用保険に加入していないアルバイトの方も対象となります
- 2020年4月入社の新卒の方も対象となります
- 対象職種・業種に限定はありません
- すでに退職していても在職期間分の申請は可能です
申請できる可能性があります！
お勤めの会社は、大企業ｏｒ中小企業？
お勤めの会社が大企業か中小企業かによって支給期間・支給金額等が異なります。
まず下記の表でご自身の会社がどちらにあたるかをご確認ください（派遣社員の方は派遣先企業ではなく派遣会社を基準として下さい）
どちらにあたるか不明な場合は、会社名、業種、従業員数等をお伝えいただければ確認の上、お知らせ致します（お問合せをご利用下さい）。
下表の見方
・会社全体で見て➀②のいずれかに該当する場合は、中小企業となります。
・➀②のいずれにも該当しない場合は、大企業となります。
| 産業分類 | ➀資本金の額出資の総額 | ②常時雇用する労働者の数 |
|---|---|---|
| 小売業（飲食店を含む） | ５千万円以下 | ５０人以下 |
| サービス業 | ５千万円以下 | １００人以下 |
| 卸売業 | １億円以下 | １００人以下 |
| その他の業種 | ３億円以下 | ３００人以下 |
中小企業にお勤めの方
誰が申請できるの？
会社の指示により休業したが休業手当を受けていない方が対象となります。
正社員・有期契約社員・アルバイト（学生を含む）・派遣社員・令和２年４月の新卒入社の方も対象となります。
いくら受給出来るの？
1日あたりの平均賃金（11000円が上限）×８０％×休業日数
申し込みはいつまで？
| 休業した期間 | 申請期限 | 当事務所への申し込み期限 |
|---|---|---|
| 令和2年4月～9月＊ | 令和3年5月31日（月） | 令和3年5月14日（金） |
| 令和2年10月～12月 | 令和3年5月31日（月） | 令和3年5月14日（金） |
| 令和3年1月～2月 | 令和3年5月31日（月） | 令和3年5月14日（金） |
＊令和２年４月～９月への申請が可能なのは、いわゆるシフト制、登録型派遣で働いている方
または労働条件通知書等により所定労働日が明確（「週〇日勤務」など）であり、かつ、労働者の都合による休業ではないにもかかわらず、会社との間で休業について認識が一致しない方
申請に必要な書類
- 給与明細（休業前６ヶ月分と休業中）＊金融機関の振込履歴でも代用可
- 本人確認書類（運転免許証・マイナンバーカードなど）
- キャッシュカードまたは通帳の写し
申請書類は当事務所で作成致します
大企業にお勤めの方
誰が申請できるの？
大企業に雇用されるシフト勤務者（一定の期間ごとに勤務日が決定され確定）で会社の指示により休業したが休業手当を受けていない方。
有期契約社員・派遣社員（派遣会社が大企業に該当する方）・アルバイト（学生を含む）が対象となります【正社員は対象外です】。
いくら受給出来るの？
1日あたりの平均賃金（11000円が上限）×８０％(*)×休業日数
＊令和２年４月～６月分は６０％に減額
申し込みはいつまで？
| 休業した期間 | 申請期限 | 当事務所への申し込み期限 |
|---|---|---|
| 令和2年4月～６月★ | 令和3年７月31日（水） | 令和3年7月16日（金） |
| 令和３年1月８日●～緊急事態解除 宣言の翌日の末日 | 令和3年7月31日（土） | 令和3年7月16日（金） |
★ この期間の受給金額は、1日あたりの平均賃金×６０％×休業日数
● 時短要請をした都道府県の開始日は、各都道府県によって異なります（例えば千葉県は令和２年１２月２日から）
申請に必要な書類
- 給与明細（休業前６ヶ月分と休業中）＊金融機関の振込履歴でも代用可
- 本人確認書類（運転免許証・マイナンバーカードなど）
- キャッシュカードまたは通帳の写し
申請書類は当事務所で作成致します
休業支援金をまだ申請されていない方へ
こんにちは、社会保険労務士の長山浩之です。
皆様、休業支援金をご存知でしょうか？
休業支援金の存在が周知されておらず、多くの方が受け取っていないのが現状です。
また申請しようとしても会社から拒否されて途方に暮れているという声も数多く聞きます。
そこで当事務所では、休業支援金の提出代行を行っております。
期間限定の制度ですのでお早めにご利用下さい。
料金表
料金表（税込み）
| 着手金 | ５０００円 |
|---|
| 比例報酬 | 受給金額の１５％ |
|---|
＊ただし、最低比例報酬額２万５千円
ご依頼後は面倒な申請書類の作成や申請手続きは全て当事務所にて行います。
会社とのやり取りも一切不要です。
- あなたが得られる受給額の例
●休業支援金 ２０万円を受給
⇒上記の休業支援金に対する比例報酬：３万円（受給額の１５％）
得られる受給額は
休業支援金２０万円ー着手金５千円ー比例報酬３万円＝１６万５千円
＊休業支援金が要件を満たさず受給できなかった場合でも着手金の返金は致しかねますのであらかじめご了承ください
ご相談から解決までの流れ
お問合せから申請までの流れをご説明いたします。
お問い合わせ
まずは、電話かメールにてお問い合わせください
ご相談（初回相談無料）
日程調整のうえ、相談を行います。
初回無料相談では、あなたの状況をヒアリングさせていただき、そのうえで、
「休業支援金の申請が可能か？」をお伝え致します。
ご依頼
無料相談での回答にご納得いただけましたら、ご依頼ください。
当事務所にて、「休業支援金」申請書の作成
必要書類をご提出いただいたうえで当事務所にて申請書類の作成を行います。
会社への問合わせも当事務所にて行います。
申請書の提出
提出期限までに申請書を作成し提出します。
休業支援金の入金
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初回相談無料
対面・電話・Ｚoom相談は、必ず事前予約をお願い致します。
下記よりご予約下さい。
インフォメーション
〒260-0032
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